品牌节专栏
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2008年12月5日 星期五
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· 把品牌建设落到实处
· 品牌核心(价值)概念
· 关于品牌博弈的思考
· 中国式品牌建设的十字真经：品牌功效...
· 品牌传播的四大定律
· 品牌价值从管理中来
· 品牌的攻心定位
· 品牌“经营”&品牌“运作”
· 海王，靠广告能成就品牌吗？
· 云南白药牙膏 身陷“两不靠”窘境
· 品牌建设需求什么？
· 打造雇主品牌，人力资源部应该注意的...
· 中国企业：如何构建品牌？
· 常见营销病例系列之一—环境漠视症
· 品牌可以无限做大吗
· 老品牌“移魂大法”—南京今世缘酒老...
· 舒蕾缘何蔫在终端
· 中国高端品牌路径
品牌策略
· 撬动品牌的杠杆
· 公关秀出雪佛兰
· 研发跟品牌是未来制胜的关键
· 互联网——品牌突破的着力点
· 美宝莲：大众化而非大路化
· 康师傅“整合营销”让劲跑无处不在
· 小馒头做成了“金元宝”
· 联想、海尔和戴尔:一个困局 三个棋手...
· 雅芳拉开中国直销复合化序幕
· 鄂尔多斯羊绒集团：做国际羊绒品牌领...
· 安踏：让中国人用自己的体育品牌
· “旺旺”：新品营销策略得失
视频讲座
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　品牌知识
· 警惕品牌泡沫化 —— 知识库
· 国内外专家论品牌
· 品牌的未来：国际化趋势
· 品牌的作用
· 品牌四合一理论
· 什么是大路品牌
· 品牌文化
· 品牌定位新论（三）
· 品牌定位新论（二）
· 品牌定位新论（一）
· 小企业品牌三论
· 品牌基因
· 品牌生命周期
· 品牌核心(价值)概念
· 品牌力概念
· 品牌传播的四大定律
· 品牌的逻辑
· 什么是品牌
　人力资源
· 明智的企业　明智的职业生涯的管理
· 人力资源部门：如何从“消费者”到“...
· 金蝶：让员工们在绩效跑道上进行接力...
· 如何降低企业员工的流失
· 大中型企业员工价值取向定量分析
· 麦当劳的全套人力资源管理体系
· 赢不了自己何以赢中国
· 如何处理同领导人的关系
· 朴素哲学对于营销人的5点启示
· 尊重你的对手，才能走好自己的路
· 外企是如何在招聘人才的
· 人力资源招聘—人力培训十步走之四
· 导购精英训练营（二）
· 有了产品，没了出路，关键是老板
· 你有个人职业品牌吗？—塑造个人职业...
· 创业者的失败指数
· 关于绩效考核原则的思考
· 导购精英训练营（一）
　市场营销
· 伊利：营销奇迹没有捷径
· 创业天才14个成功原则
· 点石成金：店铺取名指南
· 服装经销商加盟品牌 心动且慢行动
· 销售提成的三个故事
· 品牌如何打动80后消费者
· 蒙牛，靠什么跑出火箭速度
· 中国味道 梅花味精的品牌营销
· 统一集团：“统一”两岸中国人味道
· 霸王防脱洗发水营销之误
· 如何做好时尚营销
· “常规传播”如何建立“超常规品牌”...
· 海信 周险峰的"龙虎计划"
· 海尔不能回避的三道坎
· 可口可乐与中国奥运的不解之缘
· “旺旺”：新品营销策略得失
· 跨国品牌本土化——品牌国际化的三种...
· 销量起来之后怎么办
· 塑造销售的语言魅力
　个人提升
· 老板：你为何不发挥我的作用
· 客户关系管理的核心：客户价值
· 年终奖：员工的爱 or 企业的痛
· 青年员工偏爱的管理方式
· 营销执行力：过程管理
· 老主管“造反”了 经理人该怎么办？
· 李嘉诚是如何培养“小超人”的
· 管理者说服别人的6种原理
· 企业家下班了都干什么
· 厚积薄发——钟鸣专访
· 给员工最高的薪水
· 留住人才的十一种秘密武器
· 企业战略的发展简历
· 管理者必看：让命令更有效的6大妙招
· 对管理理论的思考
· HR主管心经：要领悟老板的话外之音
· 企业绩效管理的四大误区
· 管理者感悟：匿名信让我学会沟通
· 感悟智者四句鉴言的管理之道
· 组织管理：打破玻璃 实现无距离沟通
· 从日本商人学到的经营之道
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